Le développement durable est « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs », selon le rapport Brundtland datant de 1987.
Cette notion s’applique à tous les acteurs publics, privés et aux citoyens de la planète. Elle vise à concilier les 3 objectifs d’efficacité économique, d’équité sociale, et de préservation de l’environnement, selon la représentation suivante.
La responsabilité sociétale est la déclinaison des principes de développement durable à l’échelle de l’entreprise.
Il s’agit pour l’entreprise, au-delà de la conformité au cadre légal, de s’investir davantage dans le capital humain, l’environnement et les relations avec ses parties prenantes, telles que représentées ci-après. L’entreprise assure ainsi sa pérennité, en prenant en compte les attentes environnementales et sociales des marchés, des territoires et des salariés.
A court terme, la démarche permet à l’entreprise de se positionner, de se différencier, et d’améliorer sa compétitivité. A long terme, elle constitue un moyen de redéfinir une stratégie d’entreprise.
La démarche est volontaire, progressive et inscrite dans la durée, selon une dynamique d’amélioration continue. Après la réalisation d’un état des lieux comportant une identification des enjeux et parties prenantes, une politique et un plan d’actions sont définis, mis en œuvre et suivis.
Suivant que l’entreprise souhaite débuter, progresser ou se positionner, des outils d’évaluation flash, des systèmes complets de management développement durable, et des systèmes de notations, peuvent lui être proposés.
CTIF élabore actuellement un guide de sensibilisation du secteur de la fonderie au développement durable.
